哈爾濱電機廠

誠聘英才

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誠聘英才

高校畢業生人才招聘
高層次人才招聘
博士后科研工作站招聘
工作與生活環境

2022屆校園招聘專業需求
序號	專業	學歷要求	人數
1	電氣與電器	博士	2
2	機械工程	博士	2
3	動力工程	博士	2
4	流體力學	博士	1
5	焊接技術	博士	1
6	機械工程	碩士/本科	12
7	電氣工程	碩士/本科	11
8	能源與動力工程	碩士/本科	9
9	軟件工程	碩士/本科	8
10	計算機科學	碩士/本科	6
11	風能與動力工程	碩士/本科	6
12	控制工程/自動化	碩士/本科	5
13	焊接技術與工程	碩士/本科	3
14	流體力學	碩士/本科	3
15	測控技術與儀器	碩士/本科	3
16	高電壓與絕緣技術	碩士/本科	2
17	金屬材料	碩士/本科	2
18	通信工程	碩士/本科	2
19	應用數學	碩士/本科	2
20	水利水電工程	碩士/本科	2
21	過程裝備與控制工程	碩士/本科	2
22	工業工程	碩士/本科	1
23	工程管理	碩士/本科	1
24	質量管理與工程	碩士/本科	1

應聘流程：
1、投遞簡歷：hdzp321@163.com（郵箱主題寫明學校，專業，姓名）；第一時間會有HR回復，確定接下來的流程；
2、初試：請攜帶紙質簡歷參加現場宣講會，并參加會后初面；
3、網絡測評：測評內容包括性格測試、應對能力測試、職業傾向測試；
4、面試：面試包括無領導小組討論、專業面試；
5、發放offer。

聯系方式：
聯系人：丁大鵬、孫浩然
聯系電話：0451-82872271
簡歷郵箱：hdzp321@163.com
哈電公眾號：HEC_WX
哈電官網：www.4acode.com
地址：哈爾濱市香坊區三大動力路99號

高層次人才招聘計劃

       哈電集團哈爾濱電機廠有限責任公司因轉型升級、新產品新產業開發需要，面向社會實施高層次、緊缺人才引進計劃，公開招聘技術類人才，公告如下：
       資格條件
       1、擁護黨的路線、方針和政策，具有較好的思想政治素質，具有良好的職業素養。
       2、本科及以上學歷，具有扎實的專業知識背景。
       3、年齡45周歲以下，三年以上工作經驗，有發電裝備研發或電機行業相關工作經驗者優先，有大型企業工作經驗者優先。
       4、具有良好的外語聽說讀寫能力，掌握多種外語者優先。
       招聘崗位及基本條件
       1、永磁電機電磁設計工程師 4名
（1）電氣工程及相關專業；（2）精通永磁電機的設計方法及有限元計算，了解現代電機控制原理，熟悉相關評定標準；（3）熟練掌握Maxwell、Flux、Magnet、JMAG等電磁場計算軟件，精通發電機、電動機的設計要點及電磁場計算流程，并有二次編程開發的能力；（4）掌握UG、Solidworks、AutoCAD等軟件使用，具備獨自建立二維或三維模型的能力。
       2、風電工程師 4名
（1）電氣工程、機械工程、風電工程等相關專業；（2）熟悉風力發電機結構或有個小型緊湊型電機研發設計經歷；（3）從事過永磁直驅風力發電機電磁設計、結構設計、制造工藝、裝配安裝技術等相關工作者優先。
       3、結構設計工程師 2名
（1）機械工程、電氣工程及相近專業；（2）熟悉高速發電機、永磁電機、電勵磁電機、直線電機、磁懸浮電機、海洋能發電裝置等新型電機的結構特點及設計要點，精通中小型電機相關機械設計標準；（3）熟練掌握UG、Solidworks、AutoCAD等軟件使用；基本掌握中小型電機的電磁設計程序、關鍵部件的強度計算方法；（4）了解主要加工設備的基本原理和工作限制等。
       4、水力開發工程師 2名
（1）有過水力性能、過渡過程、空化及間隙流等領域研究經歷或工作履歷；（2）熟悉大容量水輪機水力性能開發，水斗設計理論及CFD模擬計算，從事過全比速范圍的高端泵的水力性能開發經歷者優先;（3）掌握水力機械模型及現場試驗，水力機械測量技術等。
       5、溫升冷卻工程師 2名
（1）機械工程、電氣工程及相近專業；（2）對兩極汽輪發電機和四級核電汽輪發電機的通風系統、轉子冷卻方式、電機瞬態流場和溫度場等方面有一定研究基礎；（3）熟悉CFD、ANSYS等仿真軟件。
       6、強度振動工程師 2名
（1）機械工程、力學、噪聲振動及相關專業；（2）熟悉水輪發電機組最基本的結構設計基礎，掌握基本的力學理論和知識；（3）具有處理水輪發電機組振動、噪聲等問題的實際經驗。
       7、制造工藝工程師 2名
（1）電氣工程、機械制造、金屬材料、應用化學及相關專業；（2）有過電機工藝、水輪機工藝、數控工藝編程、焊接工藝、線圈工藝、刀具技術、氫控產品工藝、熱處理工藝、工裝夾具、模具設計開發與制造工作經歷；（3）具有強烈的責任心、服務意識和團隊觀念，親和力強，有較好的組織協調能力。
       8、電氣控制工程師 2名
（1）具有電力電子、電氣工程、自動化、電機控制等相關專業背景,具有勵磁/變頻控制器設計、輪轂電機控制系統和磁懸浮軸承控制系統經驗者優先；（2）具有電力電子、自動化控制、機電控制等相關專業工作經驗, 能夠熟練應用各種編制設備控制程序,具備較強的控制系統或軟件產品研發能力;（3）掌握DSP，ARM和FPGA原理和編程應用，熟悉PWM等控制算法，熟練使用C語言、CCS軟件、matlab軟件和LabVieW軟件；（4）熟悉嵌入式系統硬件開發，具有PCB設計經驗，熟練使用Altium Designer或Protel等硬件設計工具。
       9、國際項目經理 2名
（1）本科及以上學歷，具有工程類相關工作經歷優先；（2）國際經濟與貿易、電氣工程類、機械工程類等相關專業；（3）精通英語、葡萄牙語、西班牙語之一；（4）熱愛海外市場開發工作、性格開朗、溝通協調能力強，熟悉（FIDIC）合同條款、國際貿易術語，能夠辨識國際貿易風險，能夠起草商務文件及信函等。
       以上崗位需求也可采用項目合作、聯合設計開發等柔性方式引進。
       薪酬待遇
       根據公司崗位需求的實際情況，按引進人才的市場價值和任職條件，可聘為高級職級專業序列主任師、高級主任師、副總專業師等職級并享受相應待遇。
       招聘程序
       1、應聘方式：以發送電子郵件方式投遞簡歷。
       2、條件審核：身份證及學歷證審核、工作背景和社會背景調查。
       3、考核方式：筆試、專業面試、綜合面試，公司評議、擇優錄取。

聯系方式：
聯系人：人力資源部丁先生、孫先生
招聘電話：0451-82872271
招聘郵箱：hadianzhaopin@163.com

博士后科研工作站招聘

　　哈爾濱電機廠有限責任公司始建于1951年6月，是我國生產大、中型發電設備的重點骨干企業，也是集科研、生產、制造、服務為一體的大型高新技術企業。公司擁有行業知名的研究所——哈爾濱大電機研究所和兩個國家級研發平臺——國家水力發電設備工程技術研究中心和水力發電設備國家重點實驗室。

　　哈爾濱電機廠有限責任公司博士后科研工作站（以下簡稱“博士后科研工作站”）于2010年9月成立，在黑龍江省人力資源和社會保障廳及省、市有關部門和集團公司的支持下，目前博士后科研工作站已與哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學及哈爾濱理工大學等國內知名院校建立了穩定良好的合作關系，培養了一批博士后研究人員，取得了豐碩成果。為進一步加強高水平人才隊伍建設，促進公司高質量發展，博士后科研工作站現面向社會招聘博士后研究人員入站工作，開展技術攻關，共謀發展。

一、招聘原則

　　公平、公開、公正和擇優錄取。招收方式采取專家推薦與博士后候選人自薦相結合的方式。

二、招收對象
　　1、在國內外獲得博士學位，或新由其它博士后科研流動站（工作站）出站的博士后研究人員。
　　2、品學兼優，身體健康。有較強的科研工作能力和敬業精神，并具有較強的組織、協調能力，能夠盡職盡責地完成博士后研究工作。
　　3、年齡不超過40歲，年齡在35周歲以下的新近博士畢業生或具有水輪機、電機及相關行業工作經驗者優先。
三、招收專業
　　電機專業、流體機械及工程專業、力學專業、金屬材料專業、高電壓絕緣技術專業等學科。
四、申請進站程序
　　1、申請人將申請材料個人簡歷、兩位相關學科的專家或教授的推薦信、博士期間學術成果清單及佐證材料（電子版亦可）發送給聯系人。
　　2、根據博士后申請材料，博士后科研工作站組織專家對申請者進行資格審查。
　　3、資格審查通過后，申請人辦理進站手續。申請人在中國博士后網站上提交申請，工作站、流動站審核通過后，提交紙質申請材料，送交工作站、流動站蓋章后，由本博士后科研工作站將博士后相關材料匯總上報黑龍江省博士后管理部門審批、備案。
　　4、本博士后科研工作站根據黑龍江省博士后管理部門的批復，向獲準進站的申請人發出進站通知書。
　　注：經批準進站的申請人須在規定時間內辦理進站手續，無特殊情況不按時報到者，按自動退站處理。
五、聯系方式
聯系人：唐先生 0451-82874364 tangsl@hec-china.com
地　址：哈爾濱市香坊區三大動力路51號
郵　編：150040
傳　真：0451-82100926

工作與生活環境

工作環境
1、寬敞明亮、冬暖夏涼的辦公室
2、現代化的辦公設備
3、信息化、自動化辦公平臺
4、花園式的廠區
5、和諧、向上、進取的團隊氛圍

生活環境
1、家庭式研究生公寓
2、男（女）大學生宿舍
3、舒適優雅的員工餐廳
4、方便的購物環境
5、可承受的房價
6、便利的交通
7、四季分明的氣候
8、繁華的都市生活
9、熱情豪爽、浪漫豪爽的哈爾濱人民

豐厚的福利待遇
薪酬
1、哈爾濱具有競爭實力的員工收入
2、實行職級晉升制度，薪酬隨職級晉升逐步提升
3、高校畢業生安家費
4、政府人才補貼
5、租房補貼
6、午餐補助費
7、交通、通訊費
8、取暖熱費報銷

培訓
1、健全的培訓體系：新員工入職培訓，崗位培訓，發展培訓，通識培訓
2、新員工入職培訓：綜合培訓，崗位認知培訓，崗位技能培訓
3、崗位培訓：基礎崗位知識、技能、勝任能力培訓
4、優秀員工發展培訓：海外培訓，國內外學術交流，國內外項目合作，重要課題擔當，學歷晉升，各類人員專業資質取證，專業知識專題培訓
5、全員通識培訓：樹立良好的價值觀，營造良好的企業文化氛圍，培養積極向上、樂觀進取、團結協作的職業精神

休假
1、探親假
2、帶薪年休假
3、婚假
4、生育假
5、喪假

社會保險
1、基本養老保險
2、基本醫療保險
3、大病保險
4、工傷保險
5、生育保險
6、意外傷害保險
7、交通意外保險
8、公積金
9、企業年金（補充養老保險）

體檢
每年體檢一次，單年為規定項目體檢，雙年為自選項目體檢，并為每位員工提供健康評估。

年終福利
豐富高檔的年終福利，提高了每位員工的生活品質。